為了讓新進員工更好地了解公司經營情況和未來發展戰略，加強員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作中的實際問題，營造良好的企業文化氛圍，4月9日下午，集團公司特以茶話會的形式邀請2021年10月至2022年2月期間新入職的部分員工代表，開展2022年《未來心開始，你我共前行》員工座談會。集團董事長兼總裁歐陽華金先生出席座談會，并發表重要講話。集團各職能中心及分子公司員工代表共20余人參加了本次會議。
會上，歐陽總首先對各位新進員工代表加入天福表示熱烈歡迎。隨后，歐陽總從社會經濟形勢、便利店行業形勢、天福發展前景以及個人工作經歷四方面出發，激勵廣大員工以更加高昂的斗志與更加堅定的自信投身到天福的發展當中。同時，歐陽總表示，公司秉承“德才兼備，因才適用”的人才觀，投入更多的資源培養和造就更多優秀人才，公司也會開放員工入股和員工們分享發展成果。最后，歐陽總向員工代表們提出了殷切期望，鼓勵大家在工作中持續提升與成長，期待看到大家在天福平臺上通過自身努力實現個人目標，與公司一同成長！
座談會上，集團常務副總裁成世恩先生為新進員工們分享了當前行業發展前景，指出在疫情大環境下便利店行業的堅挺與穩步發展態勢，并向員工代表們提出了兩點期望：一是盡快適應工作，融入天福文化氛圍；二是做好表率，積極投入工作，傳遞奮斗精神。
同時，本次座談會還設置有新進員工自我介紹、優秀員工經驗分享、員工互動及提問三個環節。為幫助大家在最短時間內相互熟悉，座談會采用破冰小游戲的方式引導新員工代表做自我介紹，簡單而歡快的小游戲迅速拉近大家的距離。
隨后，新員工們積極踴躍發言，為公司的發展建言獻策，提出了在工作中遇到的問題和意見建議。總裁助理兼人力資源中心總經理謝永華先生就員工提出的意見建議一一進行了解答。
會議期間，作為2021年優秀員工代表，商品中心采購部經理仇國靖先生和營銷中心門店促銷科兼會員部經理潘秀婷女士受邀上臺做工作經驗分享。仇國靖先生根據自己在天福十六年的工作經驗，從思想品德、學習能力、執行力、總結能力四方面分享了心得體會。潘秀婷女士則從“初心、邊界、求索”三方面進行詳細闡述，并為新員工們加油打氣。
互動環節上，員工代表們各抒己見，暢所欲言，圍繞“入職后最讓您感動的事”“你身邊最佩服的同事”“今年計劃完成的工作目標及方案”“對天福的優勢了解”及“在天福的感受”五個話題做了交流分享。
本次座談會通過打造員工與集團高層領導溝通交流的平臺，收獲了員工對于公司發展的寶貴意見建議，進一步解決了員工在公司工作中遇到的問題難題，充分調動了員工的積極性，強化了公司管理層與員工的交流互動。同時，集團公司也通過這一平臺，傾聽員工的心聲，深入了解員工需求，從而營造更和諧美好的工作環境。未來，在以歐陽總為代表的集團領導班子的帶領下，全體員工的共同努力下，天福將繼續向前，創造更輝煌的明天！
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